Разработка должностных инструкций

ООО «Райз Капитал групп» разработает должностные инструкции и иные документы, необходимые для правильного оформления специалистов на работу.

Стоимость разработки должностных инструкций – от 50,00 белорусских рублей.

Зачем нужны должностные инструкции?

Согласно законодательству Республики Беларусь в контракте с работником устанавливаются типовые права и обязанности работника и нанимателя, общие для всех должностей в компании.

Должностная инструкция – именно тот документ, в котором наниматель может зафиксировать конкретные должностные обязанности, права и ответственность определённого работника или работников определенной должности.

Подписывая должностную инструкцию, работник не только знакомится со своими должностными обязанностями, но и выражает юридическое согласие на их исполнение, понимая возможную ответственность при их несоблюдении.

Без разработанных должностных инструкций любая ситуация по нарушению трудовой дисциплины, несоответствия работника занимаемой должности и неисполнения им своих обязанностей, может быть истолкована в пользу работника.

Почему стоит сотрудничать с ООО «Райз Капитал групп»?

- наши юристы имеют большой опыт работы, в том числе в проверяющих государственных органах

- мы разработаем должностные инструкции без использования типовых шаблонов, а конкретно под вашу организацию с учетом специфики вашего бизнеса

- приступаем к работе оперативно и всегда укладываемся в срок

Как мы разрабатываем должностные инструкции:

1. определяем цели инструкции:
- для какой должности  разрабатывается инструкция;
- какие задачи она должна решить (например, улучшение понимания обязанностей, повышение ответственности и т.д.).

2. сбор информации:
- интервью с сотрудниками, занимающими аналогичные должности, чтобы понять их ежедневные задачи и обязанности.
- изучаем существующие документы, если таковые имеются, например, предыдущие должностные инструкции или структурные схемы.

3. определяем структуру должностной инструкции:
- введение (название должности, подразделение, название должности непосредственного руководителя).
- цели и задачи должности.
- обязанности и права (конкретные задачи, которые необходимо выполнять, а также полномочия, которые имеет сотрудник).
- требования к квалификации (образование, опыт работы, навыки).
- условия труда (рабочее время, место работы, возможные командировки и т.д.).
- ответственность (за что отвечает сотрудник в случае невыполнения обязательств).
- взаимодействие с другими подразделениями и сотрудниками.

4. согласование инструкции:
- предлагаем проект должностной инструкции на рассмотрение руководству и, при необходимости, другим заинтересованным сторонам для получения мнений и предложений.
- вносим изменения и дополнения на основе полученных отзывов.

5. утверждение и внедрение:
- утвердите окончательный вариант должностной инструкции.
- ознакомьте сотрудников с их новыми обязанностями и инструкцией.

6.регулярный пересмотр:
- установите периодичность пересмотра должностных инструкций (например, раз в год или по мере необходимости).
- обновляйте инструкции в соответствии с изменениями в организационной структуре, технологиях и других факторах.

Разработка должностных инструкций способствует более эффективной работе организации, повышает прозрачность процессов и помогает избежать недопонимания между сотрудниками и руководством.